30.04.2009

Представители Объединения РаЭл приняли участие 29 апреля т.г. в работе круглого стола «Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса»

Представители Объединения РаЭл приняли участие 29 апреля т.г. в работе круглого стола «Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса», проведенного Государственным университетом - Высшая школа экономики при Правительстве РФ.

В обсуждении заявленных вопросов приняли участие ведущие ученые отрасли «трудовое право», представители федеральных органов государственной власти, общероссийских объединений работодателей, объединений профессиональных союзов, работодателей, общественности.

Модератор Круглого стола – Орловский Ю.П., зав. кафедрой трудового права, д.ю.н., профессор, ГУ –ВШЭ, обозначил основные проблемы, стоящие пред обществом в связи с ростом безработицы, отсутствием конкурентоспособных рабочих мест, прокомментировал основные мероприятия, принимаемые Правительством РФ в рамках антикризисной Программы, высказался о целесообразности совершенствования трудового законодательства в условиях нестабильной экономики.

Начальник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Конституционного Суда РФ, д.ю.н., Нуртдинова А.Ф. высказалась о тенденции динамического развития системы социального партнерства, в России, усиления заинтересованности государства в развитии институтов взаимодействия трех сторон соцпартнерства как на федеральном уровне, так и на уровне региональном, а также территорий. Статьей 35-1 Трудового кодекса РФ установлены новые формы развития соцпартнерства, помогающие вырабатывать экономико-социальную политику регионов. Была обозначена тенденция к расширению предмета регулирования соглашений не только трудовыми отношениями, но и вопросами социальной политики, экологии, демографическими, молодежи и т.д.

Кузнецов Д.Л., доцент кафедры трудового права ГУ-ВШЭ, в выступлении отметил на необходимость совершенствования ряда норм Трудового кодекса РФ, в частности, о запрете работодателю изменять условия оплаты труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, о негативной тенденции, связанной, по его наблюдениям, со стремлением работодателей увольнять работников по соглашению сторон, а не по сокращению численности или штата работников. Кузнецовым Д.Л. высказана высокая оценка конструктивного сотрудничества социальных партнеров в электроэнергетике, высоких стандартов сбалансированности социально-трудовых отношений в отрасли электроэнергетики.

Нетеребским О.В., руководителем Департамента труда и занятости населения г. Москвы, было сказано об определяющей, базисной основе занятости населения – работе реального сектора экономики, без развития которого все предпринимаемые меры, в т.ч. финансовые, будут носить косметический характер. Была поднята проблема значительного снижения привлечения иностранных работников на рабочие места, причем основной интерес работодателей просматривается более, чем прозрачно – дискриминация в оплате труда.

Гимпельсон В.Е. , д.э.н., ГУ-ВШЭ, обозначил проблемы статистического учета безработных, необходимость создания новых рабочих мест, без которых программы поддержки занятости населения носят временный характер, не способствуют кардинальному решению вопросов занятости.

Председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ, к.ю.н., Горохов Б.А. высказался о целесообразности совершенствования ряда норм Трудового кодекса РФ, в частности, о проверке судами экономической, организационной обоснованности принимаемых решений о предстоящем сокращении численности или штата работников организаций; о введении ряда процедурных норм в ТК РФ.

Участники круглого стола по результатам обсуждения пришли к выводу о необходимости конструктивного диалога между социальными партнерами, тем более необходимого в кризисных условиях с целью принятия взвешенных, взаимоприемлемых решений.